Nghị định 300/2026/NĐ-CP có những điểm mới nổi bật gì về quản lý và sử dụng công chức?

5 điểm mới nổi bật của Nghị định 300/2026/NĐ-CP

1. Bổ sung đối tượng hưởng điểm ưu tiên khi tuyển dụng công chức

Theo Điều 1 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, danh mục đối tượng được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành được mở rộng lên 05 nhóm (thêm 02 trường hợp mới):

• Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự
• Người hoàn thành nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân
• Công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động
• Đội viên thanh niên xung phong
• Trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế - quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ

2. Rút ngắn thời gian hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng

Thời hạn hoàn thiện và nộp hồ sơ cho cơ quan tuyển dụng được rút ngắn từ 20 ngày → 15 ngày, tính từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên Cổng/Trang thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền.

3. Quy trình ra quyết định tuyển dụng và nhận việc từ 01/8/2026

• Ra quyết định: Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ, người đứng đầu cơ quan tuyển dụng phải ban hành quyết định (bao gồm nội dung tuyển dụng, phân công vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng).
• Thời hạn nhận việc: Trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận quyết định, người được tuyển dụng phải đến nhận việc tại đơn vị.
• Hủy quyết định: Nếu không đến nhận việc đúng thời hạn (mà không được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận gia hạn), quyết định tuyển dụng đương nhiên hết hiệu lực.

4. Lần đầu áp dụng quy trình bố trí công chức sang ngạch thấp hơn

Nghị định 300 bổ sung cơ chế linh hoạt trong quản lý biên chế. Cấp có thẩm quyền được xem xét bố trí công chức sang vị trí việc làm có ngạch thấp hơn khi:

• Công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả theo dõi thường xuyên hoặc bị đánh giá xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ" hằng năm.
• Công chức có đơn tự nguyện xin thay đổi vị trí việc làm và được cấp có thẩm quyền chấp thuận.

Lưu ý: Trường hợp công chức không đáp ứng nhiệm vụ mà đơn vị không có vị trí việc làm phù hợp (hoặc vị trí phù hợp đã đủ chỉ tiêu), cấp có thẩm quyền sẽ xem xét cho thôi việc và giải quyết chế độ, chính sách theo quy định.

5. Bổ sung nguyên tắc xếp lương khi thay đổi vị trí việc làm

Tại Điều 9 Nghị định 300 sửa đổi, bổ sung Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định chi tiết nguyên tắc xếp ngạch, xếp lương tương ứng với từng trường hợp thay đổi vị trí việc làm:

• Nguyên tắc xếp lương đối với từng trường hợp: bổ nhiệm, bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn, cùng thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc thấp hơn ngạch hiện giữ
• Căn cứ xếp lương theo hệ số lương đang hưởng
• Cách xử lý khi hệ số lương vượt bậc cuối của ngạch mới
• Bảo lưu hệ số chênh lệch và cách tính thời gian hưởng lương làm căn cứ xếp

So sánh với Nghị định 170/2025 (chưa sửa)

Căn cứ pháp lý

• Nghị định 300/2026/NĐ-CP (29/7/2026, hiệu lực 01/8/2026) — sửa đổi, bổ sung NĐ 170
• Nghị định 170/2025/NĐ-CP (15/8/2025) — tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức
• Luật Cán bộ, công chức 2025 (24/6/2025)

Câu hỏi thường gặp

NĐ 300/2026 có hiệu lực khi nào?

Ngày 01/8/2026, áp dụng cho tất cả các kỳ tuyển dụng công chức từ ngày này trở đi.

Ai được cộng 2.5 điểm ưu tiên?

5 nhóm đối tượng, trong đó 2 nhóm mới là người hoàn thành NVQS và người hoàn thành nghĩa vụ CAND.

Nếu trúng tuyển mà không nhận việc thì sao?

Quyết định tuyển dụng đương nhiên hết hiệu lực nếu không đến nhận việc trong 15 ngày mà không được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận gia hạn.

Nguồn gốc & tải về

⚠️ Bài viết tổng hợp từ nguồn tin tức chính thức — chi tiết cần đọc văn bản NĐ 300/2026/NĐ-CP đầy đủ tại vanban.chinhphu.vn.