📌 Định nghĩa ngắn
Thử việc là giai đoạn một người mới trúng tuyển viên chức phải trải qua để đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá năng lực thực tế trước khi ký hợp đồng làm việc chính thức và bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp.
📖 Giải thích chi tiết
Thử việc là giai đoạn bắt buộc đối với người được tuyển dụng lần đầu vào vị trí viên chức, giúp đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá năng lực thực tế và sự phù hợp của người lao động với công việc được giao. Theo Luật Viên chức 2010 (58/2010/QH12) được hướng dẫn bởi Nghị định 115/2020/NĐ-CP (ban hành ngày 25/9/2020, sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP ngày 7/12/2023), thời gian thử việc thường là 12 tháng. Trong thời gian này, người thử việc vẫn được hưởng lương và các chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật.
Khi kết thúc thời gian thử việc, đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của người thử việc. Nếu đạt yêu cầu về năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức và tuân thủ chuẩn nghề nghiệp, người thử việc sẽ được xét ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và bổ nhiệm vào mã số chức danh nghề nghiệp phù hợp (theo Thông tư 01-04/2021/TT-BGDĐT ngày 20/3/2021 với mã số V.07.x.x đối với giáo viên). Nếu không đạt, đơn vị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước.
Cập nhật 2026: Từ ngày 1/7/2026, Luật Viên chức 2025 (129/2025/QH15) chính thức có hiệu lực, thay thế Luật Viên chức 2010 với một số điều chỉnh quan trọng về thử việc và tuyển dụng viên chức. Đặc biệt, Luật Nhà giáo 2025 (73/2025/QH15) có hiệu lực từ 1/1/2026 bổ sung quy định riêng về thử việc đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập. Sinh viên sư phạm và người chuẩn bị thi tuyển viên chức giáo viên cần theo dõi sát các văn bản hướng dẫn thi hành sắp ban hành, đồng thời đối chiếu với Thông tư 01/2026/TT-BGDĐT (ban hành 20/1/2026) về thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo.
💡 Ví dụ thực tế
- Một giáo viên Tiểu học mới trúng tuyển viên chức tại trường tiểu học công lập phải trải qua 12 tháng thử việc, trong đó vẫn được hưởng lương và chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP.
- Sau thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu về chuyên môn và phẩm chất theo Thông tư 20/2018/TT-BGDĐT về chuẩn nghề nghiệp giáo viên phổ thông, giáo viên sẽ được ký hợp đồng làm việc chính thức và bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp hạng III với mã số V.07.03.29 (theo Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT).
- Nếu trong quá trình thử việc, giáo viên vi phạm nghiêm trọng quy chế chuyên môn hoặc không đạt yêu cầu đánh giá cuối kỳ, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc và thông báo bằng văn bản.
🔗 Thuật ngữ liên quan
Tuyển dụng viên chức, Hợp đồng làm việc, Chức danh nghề nghiệp, Đánh giá viên chức, Xét chuyển hạng CDNN, Đơn vị sự nghiệp công lập, Tập sự (phân biệt với thử việc HĐLĐ)