Tải về [PDF: https://storage-vnportal.vnpt.vn/lci-ubnd-responsive/2324/CCVC/2024/tb-hdtdvc_thong_bao_ket_qua_d220240117023759689_signed.pdf] [Tải về: https://storage-vnportal.vnpt.vn/lci-ubnd-responsive/2324/CCVC/2024/tb-hdtdvc_thong_bao_ket_qua_d220240117023759689_signed.pdf]
Nội dung đang được cập nhật.
Nội dung đang được cập nhật.
Thông báo số 2186/TB-SNV ngày 27/5/2026 của Sở Nội vụ tỉnh Lai Châu điều chỉnh, bổ sung một số nội dung Kế hoạch số 1977/KH-SNV và Thông báo số 1986/TB-SNV (ngày 18/5/2026) về tuyển dụng công chức tỉnh Lai Châu năm 2026 (đợt 2). Nội dung chính gồm: bổ sung 14 chỉ tiêu cho vị trí Chuyên viên lĩnh vực phát thanh truyền hình, CNTT, chuyển đổi số... tại Phòng Văn hóa - Xã hội của 14 xã; sửa đổi tỷ lệ bố trí công chức lãnh đạo, quản lý và chuyên môn nghiệp vụ tại 15 xã; cập nhật tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 26 vị trí, 51 chỉ tiêu. Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển cho vị trí mới bổ sung từ 29/5/2026 đến hết 27/6/2026.
Ngày 27/5/2026, Sở Nội vụ tỉnh Lai Châu ban hành Thông báo số 2186/TB-SNV về việc điều chỉnh, bổ sung một số nội dung Kế hoạch số 1977/KH-SNV ngày 18/5/2026 và Thông báo số 1986/TB-SNV ngày 18/5/2026 của Sở Nội vụ về tuyển dụng công chức tỉnh Lai Châu năm 2026 (đợt 2).
Sở Nội vụ tỉnh Lai Châu ban hành Thông báo số 2576/TB-SNV ngày 12/6/2026 cho phép thí sinh đăng ký dự tuyển công chức tỉnh Lai Châu năm 2026 (đợt 2) được sử dụng Giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời hoặc giấy tờ có giá trị tương đương thay cho bằng tốt nghiệp chính thức khi nộp Phiếu đăng ký dự tuyển. Giấy tờ thay thế phải do cơ sở giáo dục có thẩm quyền cấp và còn hiệu lực tại thời điểm nộp. Người trúng tuyển có trách nhiệm nộp bằng tốt nghiệp chính thức khi hoàn thiện hồ sơ theo Điều 18 Nghị định 170/2025/NĐ-CP; nếu không nộp đúng hạn hoặc sử dụng giấy tờ không hợp lệ sẽ bị hủy kết quả trúng tuyển.
Ngày 12/6/2026, Sở Nội vụ tỉnh Lai Châu ban hành Thông báo số 2576/TB-SNV Về việc cho phép sử dụng Giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời hoặc giấy tờ có giá trị tương đương thay cho bằng tốt nghiệp chính thức khi nộp Phiếu đăng ký dự tuyển kỳ tuyển dụng công chức tỉnh Lai Châu năm 2026 (đợt 2).
Phụ lục ban hành kèm theo Thông báo số /TB-SYT ngày tháng 6 năm 2026 của Sở Y tế tỉnh Lai Châu quy định chỉ tiêu và vị trí tuyển dụng viên chức năm 2026 cho các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc. Tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 80 người, chia thành 2 nhóm: 75 vị trí chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành y tế và 5 vị trí chuyên môn nghiệp vụ dùng chung. Các đơn vị tiếp nhận chủ yếu là Bệnh viện Đa khoa tỉnh, các Bệnh viện Đa khoa tuyến huyện, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh và Bệnh viện Y học cổ truyền.
Ngày 17/6/2026, Sở Y tế tỉnh Lai Châu ban hành Thông báo số 2400/TB-SYT Tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế tỉnh Lai Châu năm 2026.
Thông báo số 14/TB-HĐTDCC ngày 29/6/2026 của Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh Lai Châu triệu tập các thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự xét tuyển kỳ tuyển dụng công chức năm 2026 (đợt 2). Kỳ xét tuyển được tổ chức theo hình thức vấn đáp vào ngày 04/7/2026 tại Trung tâm Điều dưỡng người có công và Dịch vụ việc làm thuộc Sở Nội vụ tỉnh Lai Châu. Thí sinh cần nộp lệ phí 500.000 đồng tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh trong các ngày 01-03/7/2026 và tuân thủ các quy định về kiểm tra thông tin, giấy tờ tùy thân, thời gian có mặt tại điểm thi. Thông báo được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử tỉnh, Trang thông tin điện tử Sở Nội vụ, niêm yết công khai và gửi qua SMS đến từng thí sinh.
📄 Tải file PDF: Danh-s%C3%A1ch-k%C3%A8m-th%C3%B4ng-b%C3%A1o-tri%E1%BB%87u-t%E1%BA%ADp-th%C3%AD-sinh%20(3).pdf (740.0 KB)
Ngày 29/6/2026, Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh Lai Châu năm 2026 (đợt 2) ban hành Thông báo số 14/TB-HĐTDCC Triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự xét tuyển kỳ tuyển dụng công chức tỉnh Lai Châu năm 2026 (đợt 2).
Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh Lai Châu năm 2026 thông báo kết quả tuyển dụng và công nhận kết quả trúng tuyển hình thức thi tuyển công chức. Có 41 thí sinh trúng tuyển theo Quyết định số 688/QĐ-SNV ngày 20/5/2026 của Giám đốc Sở Nội vụ. Các thí sinh trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng trong thời hạn quy định. Thông báo do ông Trần Việt Thắng – Phó Giám đốc Sở Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng ký ngày 21/5/2026.
Ngày 21/5/2026, Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh Lai Châu năm 2026 ban hành Thông báo số 57/TB-HĐTD Kết quả tuyển dụng và công nhận kết quả trúng tuyển hình thức thi tuyển kỳ tuyển dụng công chức tỉnh Lai Châu năm 2026.
Quyết định do Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Lai Châu (Lò Văn Hương) ký ngày 20/5/2026 nhằm phê duyệt kết quả thi tuyển kỳ tuyển dụng công chức tỉnh Lai Châu năm 2026. Quyết định được ban hành trên cơ sở đề nghị của Hội đồng tuyển dụng công chức tại Tờ trình số 56/TTr-HĐTD ngày 18/5/2026, cùng các văn bản pháp lý liên quan về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Hội đồng tuyển dụng được giao công khai kết quả trên cổng thông tin điện tử tỉnh, trang thông tin điện tử Sở Nội vụ, niêm yết tại Trung tâm Phục vụ hành chính công và gửi thông báo trúng tuyển tới từng cá nhân. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và giao trách nhiệm thi hành cho Trưởng phòng Tổ chức biên chế, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng, các cơ quan liên quan và cá nhân trong danh sách trúng tuyển.
📄 Tải file PDF: Q%C4%90%20ph%C3%AA%20duy%E1%BB%87t%20k%E1%BA%BFt%20qu%E1%BA%A3%20tuy%E1%BB%83n%20d%E1%BB%A5ng%20CC%202026.pdf (1343.6 KB)
Ngày 20/5/2026, Sở Nội vụ tỉnh Lai Châu ban hành Quyết định số 688/QĐ-SNV Về việc phê duyệt kết quả thi tuyển kỳ tuyển dụng công chức tỉnh Lai Châu năm 2026.
Thu hút, trọng dụng người có tài năng được Hà Nội xác định là một trong những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Đây cũng là yêu cầu đặt ra khi thành phố đang đồng thời triển khai nhiều nhiệm vụ chiến lược như thực hiện Luật Thủ đô năm 2026, đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng chính quyền số, đô thị thông minh và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Thực hiện Luật Thủ đô năm 2026, Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ cùng các nghị quyết của HĐND thành phố về thu hút, trọng dụng người có tài năng, UBND thành phố đã ban hành kế hoạch triển khai đồng bộ các chính sách; đồng thời phê duyệt danh mục lĩnh vực, vị trí việc làm ưu tiên thu hút nhân tài giai đoạn 2025-2030. Các lĩnh vực được ưu tiên đều là những lĩnh vực đang có nhu cầu lớn như:
Theo Kế hoạch xét tuyển công chức đợt 1 năm 2026, thành phố có 67 chỉ tiêu tuyển dụng theo diện thu hút, trọng dụng người có tài năng tại các sở, ngành và UBND xã, phường. Bên cạnh các vị trí về chuyển đổi số, quy hoạch, xây dựng, môi trường..., một số vị trí còn yêu cầu chuyên môn về:
Qua đó cho thấy định hướng chuẩn bị nguồn nhân lực phục vụ quá trình chuyển đổi số và xây dựng chính quyền số của thành phố.
Người dự tuyển phải trải qua hai vòng xét tuyển:
Hội đồng tổ chức xem xét tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển của thí sinh.
Tổ chức vấn đáp nhằm đánh giá toàn diện kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực thi công vụ, năng lực tư duy, giao tiếp, xử lý tình huống, khả năng học hỏi, phát triển và các năng lực khác theo yêu cầu của từng vị trí việc làm.
Cách thức này cho thấy Hà Nội không chỉ tuyển người có thành tích học tập tốt mà hướng tới lựa chọn đúng người có năng lực thực sự để làm việc trong môi trường hành chính hiện đại.
Tại lễ khai mạc kỳ thi vấn đáp nghiệp vụ chuyên ngành, Ủy viên Ban Thường vụ Thành uỷ, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Dương Đức Tuấn nhấn mạnh, thành phố mong muốn thông qua kỳ xét tuyển lựa chọn được những cá nhân có:
Đối với người trẻ có tài năng, tham gia vào bộ máy hành chính nhà nước không chỉ là lựa chọn nghề nghiệp mà còn là cơ hội trực tiếp đóng góp trí tuệ, sức trẻ và trách nhiệm vào sự phát triển của Thủ đô.
Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Ngô Minh Hoàng, kết quả nổi bật nhất của đợt tuyển dụng không chỉ nằm ở số lượng người được tuyển mà còn ở chất lượng nguồn ứng viên tham gia xét tuyển. Năm 2026, căn cứ nhu cầu thu hút người có tài năng của các sở và UBND các xã, phường, Sở Nội vụ đã tham mưu tổ chức đợt xét tuyển đầu tiên theo quy định mới. Kết quả, thành phố tuyển dụng được 18 công chức vào làm việc tại 8 sở và 6 UBND xã, phường.
Theo đánh giá của lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Nội, nguồn ứng viên năm nay có chất lượng tốt và tương đối phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của thành phố. Nhiều ứng viên có thành tích học tập xuất sắc, đạt giải trong các kỳ thi học sinh giỏi, có công trình nghiên cứu khoa học hoặc được đào tạo tại các cơ sở giáo dục có uy tín trong và ngoài nước. Một điểm đáng chú ý là cơ cấu chuyên ngành khá phù hợp với nhu cầu phát triển hiện nay của thành phố, đặc biệt ở các lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số, quy hoạch, hạ tầng đô thị, môi trường và kinh tế.
Ứng viên Đào Thị Diệu Ly – vừa trúng tuyển vào phường Hoàng Liệt chia sẻ: "Điều khiến tôi lựa chọn khu vực công không chỉ là cơ hội nghề nghiệp mà còn là mong muốn được trực tiếp tham gia giải quyết những vấn đề của thành phố và phát huy kiến thức chuyên môn. Cơ chế tuyển dụng minh bạch, cạnh tranh, dựa trên năng lực cũng tạo thêm niềm tin để tôi gắn bó lâu dài với nền công vụ".
Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Ngô Minh Hoàng, tuyển dụng mới chỉ là bước khởi đầu trong quá trình xây dựng đội ngũ công chức chất lượng cao. Năng lực của mỗi công chức sẽ tiếp tục được đánh giá thông qua quá trình công tác, kết quả thực hiện nhiệm vụ và khả năng thích ứng với môi trường công vụ. Vì vậy, sau tuyển dụng, công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng phù hợp sẽ có ý nghĩa rất quan trọng để phát huy hiệu quả nguồn nhân lực này.
Đội ngũ công chức trẻ có lợi thế trong tiếp cận công nghệ số, khai thác dữ liệu và thích ứng nhanh với chuyển đổi số. Thành phố kỳ vọng lực lượng này sẽ góp phần thúc đẩy cải cách hành chính, nâng cao chất lượng dịch vụ công và hỗ trợ vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Để tiếp tục thu hút và phát huy hiệu quả đội ngũ nhân lực chất lượng cao, Hà Nội sẽ triển khai đồng bộ nhiều giải pháp:
Có thể nói, 18 công chức trẻ được tuyển dụng trong đợt 1 năm 2026 là sự khởi đầu của một chiến lược dài hạn về phát triển nguồn nhân lực cho nền công vụ Thủ đô. Với việc đồng bộ từ khâu thu hút, tuyển dụng đến đào tạo, sử dụng và trọng dụng người tài, Hà Nội hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ phẩm chất, năng lực và tư duy đổi mới, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.