Triển khai kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số giai đoạn 2026 - 2030

Kế hoạch đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số có phẩm chất chính trị, đạo đức công vụ, trình độ chuyên môn và năng lực thực tiễn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời bảo đảm cơ cấu hợp lý về số lượng, giới tính, độ tuổi, thành phần dân tộc và lĩnh vực công tác, từng bước nâng cao tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các vị trí lãnh đạo, quản lý. Theo kế hoạch, đến năm 2030, tỉnh phấn đấu hoàn thành việc xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số; 100% cán bộ thuộc diện quy hoạch được đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số được bồi dưỡng kiến thức về chuyển đổi số, cải cách hành chính và kỹ năng quản trị hiện đại; bảo đảm việc bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp với vị trí việc làm, trình độ, năng lực và sở trường công tác. Để thực hiện các mục tiêu trên, UBND tỉnh đề ra các nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm gồm: rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số; tăng cường công tác quy hoạch, tạo nguồn; đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng; bố trí, sử dụng, luân chuyển, điều động cán bộ phù hợp. Việc triển khai đồng bộ Kế hoạch sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số có chất lượng,  đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; đồng thời phát huy vai trò của đội ngũ này trong phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng, an ninh và củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc trên địa bàn tỉnh.