1. Vị trí và chức năng

3. Sửa đổi, bổ sung Điều 2 như sau:

Điều 1. Thành lập Quỹ phát triển đất Nghệ An.

1. Vị trí và chức năng

a) Quỹ phát triển đất Nghệ An là tổ chức tài chính Nhà nước, trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An; hoạt động theo cơ chế tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập có thu, tự đảm bảo một phần chi phí hoạt động; có tư cách pháp nhân, hạch toán độc lập, có con dấu riêng, được mở tài khoản tại Kho bạc nhà nước tỉnh và các tổ chức tín dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật.

b) Quỹ có chức năng nhận vốn từ nguồn tiền sử dụng đất, tiền thuê đất, tiền thu từ đấu giá quyền sử dụng đất và huy động các nguồn khác theo quy định để ứng vốn và chi hỗ trợ trong lĩnh vực bồi thường, hỗ trợ và tái định cư; tạo quỹ đất và phát triển quỹ đất phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Trụ sở hoạt động: Trước mắt đặt tại Sở Tài chính tỉnh Nghệ An.

2. Nguồn vốn hình thành Quỹ

- Hàng năm, được trích từ 30% đến 50% từ nguồn thu tiền sử dụng đất, tiền thuê đất, tiền thu từ đấu giá quyền sử dụng đất của tỉnh (sau khi trừ các khoản chi để bồi thường, hỗ trợ và tái định cư và các chi phí có liên quan khác). Mức trích cụ thể hàng năm do Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định căn cứ vào dự toán ngân sách nhà nước được Hội đồng nhân dân tỉnh thông qua.

- Nguồn vốn huy động khác theo quy định của pháp luật.

3. Nguyên tắc hoạt động, nhiệm vụ, quyền hạn của Quỹ: Thực hiện theo quy định của Nhà nước. Giao Quỹ phát triển đất Nghệ An xây dựng, trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Điều lệ về tổ chức, hoạt động và Quy chế quản lý, sử dụng Quỹ phát triển đất Nghệ An theo quy định tại Quyết định số 40/2010/QĐ-TTg ngày 12/5/2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế mẫu về quản lý, sử dụng Quỹ phát triển đất và các quy định của pháp luật liên quan.

4. Tổ chức bộ máy và biên chế

a) Tổ chức bộ máy: Cơ cấu tổ chức của Quỹ gồm:

- Hội đồng quản lý Quỹ;

- Ban Kiểm soát Quỹ;

- Cơ quan điều hành nghiệp vụ Quỹ.

b) Biên chế của cơ quan điều hành nghiệp vụ Quỹ: Được Ủy ban nhân dân tỉnh giao theo kế hoạch hàng năm phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ được giao. Năm 2010, giao 10 biên chế.