Luật Viên chức 2025 (số 129/2025/QH15) được Quốc hội khóa XV thông qua, có hiệu lực từ 1/7/2026, thay thế toàn bộ Luật Viên chức 58/2010/QH12 (sửa đổi bởi 52/2019). Luật quy định mới về vị trí việc làm, chế độ hợp đồng làm việc, bố trí viên chức, tập sự, nâng ngạch.

Ngày ban hành: 2025. Ngày có hiệu lực: 1/7/2026. Cơ quan ban hành: Quốc hội. Trạng thái: ĐÃ BAN HÀNH — CÓ HIỆU LỰC TỪ 1/7/2026. URL tham khảo: xaydungchinhsach.chinhphu.vn.

Điều khoản liên quan

1. Thay thế toàn bộ Luật Viên chức 58/2010/QH12

Từ 1/7/2026, mọi kỳ tuyển dụng viên chức mới (kể cả giáo viên) phải áp dụng theo Luật 129/2025. Các kỳ đã phê duyệt trước ngày Luật có hiệu lực được tiếp tục thực hiện theo quy định cũ trong 12 tháng.

2. Quy định mới về vị trí việc làm

Chậm nhất đến 1/7/2027, các đơn vị phải hoàn thành bố trí viên chức vào vị trí việc làm mới. Viên chức đang tập sự theo Luật cũ được xếp lương tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.

3. Chế độ hợp đồng làm việc

Thay đổi cơ bản về thời hạn, điều kiện, quyền lợi. Cụ thể hóa qua các Nghị định hướng dẫn (NĐ 232/2026/NĐ-CP về vị trí việc làm viên chức).

4. Áp dụng cho tuyển dụng giáo viên

Từ 1/7/2026, tất cả kỳ tuyển dụng viên chức mới (kể cả giáo viên) phải áp dụng. Các kỳ 2025-2026 đang chạy vẫn theo Luật 58/2010 + NĐ 115/2020 nếu đã phê duyệt trước 1/7/2026.

5. Đối chiếu với Luật Nhà giáo 2025

Luật Viên chức 2025 là luật chung, áp dụng cho tất cả viên chức. Luật Nhà giáo 2025 (73/2025/QH15) là luật riêng cho nhà giáo, có hiệu lực từ 1/1/2026 (trước 6 tháng). Khi xung đột, áp dụng Luật chung theo nguyên tắc ưu tiên Luật riêng nếu có quy định cụ thể.