1. Trả lời ngắn
Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 (có hiệu lực từ 15/8/2025), người dự thi công chức phải đáp ứng 5 điều kiện bắt buộc: (1) Là công dân Việt Nam, (2) Đủ 18 tuổi trở lên, (3) Có đủ văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, (4) Có phẩm chất đạo đức tốt, không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án hoặc đang bị kỷ luật, (5) Đủ sức khỏe để làm việc.
2. Điều kiện cụ thể theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP
2.1. Điều kiện chung (Điều 4 Nghị định 170/2025/NĐ-CP)
Người dự tuyển công chức phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
- Về quốc tịch: Là công dân Việt Nam, thường trú tại Việt Nam.
- Về tuổi: Đủ 18 tuổi trở lên. Một số vị trí yêu cầu dưới 35 tuổi hoặc 40 tuổi tùy theo thông báo tuyển dụng cụ thể của từng cơ quan.
- Về phẩm chất: Có phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế; không đang bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.
- Về sức khỏe: Có giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp (thường là bệnh viện đa khoa tuyến huyện trở lên).
- Về văn bằng: Có văn bằng tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên phù hợp với vị trí dự tuyển. Một số vị trí yêu cầu chứng chỉ ngoại ngữ, tin học theo tiêu chuẩn ngạch công chức.
2.2. Điều kiện về trình độ chuyên môn (Phụ lục I, II Nghị định 170/2025)
| Ngạch công chức | Trình độ tối thiểu | Chứng chỉ cần có |
|---|---|---|
| Chuyên viên | Đại học trở lên | Ngoại ngữ bậc 3, Tin học ICDL/IC3 |
| Chuyên viên cao cấp | Thạc sĩ trở lên | Ngoại ngữ bậc 4, Tin học nâng cao |
| Cán sự | Cao đẳng trở lên | Tin học cơ bản |
| Nhân viên | Trung cấp trở lên | Không yêu cầu ngoại ngữ |
2.3. Đối tượng ưu tiên (Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP)
Nhóm được cộng điểm ưu tiên trong thi tuyển/xét tuyển công chức:
- Đối tượng chính sách (cộng tối đa 30 điểm): Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh.
- Đối tượng con em (cộng 20 điểm): Con của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con Anh hùng...
- Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội chuyển ngành (cộng 10-20 điểm tùy trường hợp).
- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự (cộng 10 điểm nếu từ đủ 24 tháng trở lên).
3. Hồ sơ dự tuyển cần chuẩn bị
Theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, hồ sơ dự tuyển công chức gồm:
- Đơn đăng ký dự tuyển (theo mẫu của cơ quan tuyển dụng).
- Bản sao có chứng thực các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu.
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền (trong vòng 6 tháng).
- Giấy chứng nhận sức khỏe (trong vòng 12 tháng).
- Bản khai quá trình công tác (nếu có).
- Phiếu lý lịch tư pháp (do Sở Tư pháp cấp, nộp sau khi trúng tuyển).
- Ảnh 4x6 (thường 3 ảnh) theo quy định.
4. Quy trình thi tuyển công chức (Điều 9-12 Nghị định 170/2025/NĐ-CP)
Vòng 1: Thi trắc nghiệm kiến thức chung
- Hình thức: Trắc nghiệm trên giấy hoặc máy tính.
- Nội dung: Kiến thức chung về pháp luật (Hiến pháp, Luật CBCC, hành chính nhà nước), ngoại ngữ (nếu không có chứng chỉ), tin học.
- Thời gian: 60 phút.
- Đạt yêu cầu: Từ 50% tổng số câu hỏi trở lên (hoặc theo quy chế riêng).
Vòng 2: Thi phỏng vấn hoặc viết chuyên ngành
- Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp 30 phút (5-7 câu hỏi) HOẶC thi viết tự luận (120-180 phút).
- Nội dung: Kiến thức chuyên ngành theo vị trí dự tuyển, kỹ năng xử lý tình huống.
- Đánh giá: Theo thang điểm 100, đạt từ 50 điểm trở lên.
Cách tính điểm trúng tuyển
Điểm trúng tuyển = Điểm vòng 2 + Điểm ưu tiên (nếu có). Lấy từ cao xuống thấp cho đến khi đủ chỉ tiêu. Trường hợp bằng điểm → ưu tiên người có thành tích cao hơn ở vòng 2.
5. So sánh Nghị định 170/2025 (mới) vs Nghị định 138/2020 (cũ)
| Tiêu chí | NĐ 138/2020 (cũ - hết hiệu lực) | NĐ 170/2025 (mới - active) |
|---|---|---|
| Độ tuổi tối đa | Theo từng vị trí | Theo từng vị trí, ghi rõ trong thông báo |
| Điều kiện CC cấp xã | Chưa tách riêng | Có chương riêng cho CC cấp xã, huyện |
| Tiếp nhận (không thi) | Điều 14 | Điều 13 - mở rộng thêm đối tượng VC 5 năm |
| Chứng chỉ ngoại ngữ | Theo ngạch | Theo ngạch, chi tiết hơn ở Phụ lục I, II |
| Phỏng vấn vòng 2 | 30 phút | 30 phút (giữ nguyên) |
6. Câu hỏi thường gặp liên quan
- Công chức là gì? Điều kiện, quyền lợi và nghĩa vụ của công chức
- Viên chức là gì? Phân loại, quyền và nghĩa vụ viên chức
- Phân biệt công chức và viên chức: 10 điểm khác biệt quan trọng
- Hồ sơ viên chức gồm những gì? Hướng dẫn lập hồ sơ chi tiết
7. Căn cứ pháp lý
- Luật Cán bộ, Công chức 2025 (số 80/2025/QH15, có hiệu lực từ 01/7/2025) - căn cứ nền tảng (thay thế hoàn toàn Luật Cán bộ, Công chức 2008 số 22/2008/QH12 từ ngày 01/7/2025).
- Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức - văn bản hiện hành áp dụng.
- Thông tư số 92/2021/TT-BNV ngày 28/10/2021 của Bộ Nội vụ quy định về nội quy kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức.
- Nghị định 179/2024/NĐ-CP - chính sách thu hút nhân tài (trường hợp đặc cách).
⚠️ Lưu ý quan trọng: Nghị định 138/2020/NĐ-CP đã hết hiệu lực từ ngày 15/8/2025 (thay thế bởi Nghị định 170/2025/NĐ-CP). Tuy nhiên, một số thông báo tuyển dụng cũ (trước 8/2025) vẫn có thể đang lưu hành trên mạng - bạn cần đọc kỹ ngày ban hành. Nếu thông báo ghi "Nghị định 138/2020" và ngày sau 15/8/2025, đó là lỗi của cơ quan ban hành; văn bản áp dụng thực tế vẫn là 170/2025.
📚 Nguồn tham khảo: Bài viết tổng hợp từ kho tri thức tuyển dụng công chức/viên chức (lưu trong repo, cập nhật 06/2026) - gồm file quy trình thi tuyển, Thông báo 107-TB/VPTW 2026, điều kiện dự tuyển theo Nghị định 115/2020 và 259/2026.