1. Trả lời ngắn
Theo Thông tư 13/2024/TT-BGDĐT (ban hành 30/10/2024, có hiệu lực từ 15/12/2024, thay thế Thông tư 34/2021/TT-BGDĐT), giáo viên muốn thăng hạng từ III lên II cần: 2 năm (mầm non) hoặc 3 năm (phổ thông) công tác liền kề xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên + 3 năm giữ hạng III (không kể tập sự). Từ hạng II lên hạng I cần: 5 năm công tác liền kề xếp loại hoàn thành tốt, trong đó ít nhất 2 năm hoàn thành xuất sắc. Chính phủ đã bỏ hình thức thi thăng hạng từ 2024 — hiện chỉ áp dụng xét thăng hạng.
2. Hình thức thăng hạng giáo viên (cập nhật 2024)
Trước năm 2024, giáo viên có thể thi thăng hạng hoặc xét thăng hạng. Từ 15/12/2024 (Thông tư 13/2024 có hiệu lực), Chính phủ bỏ hình thức thi thăng hạng — chỉ còn xét thăng hạng.
| Giai đoạn | Hình thức | Căn cứ pháp lý |
|---|---|---|
| Trước 15/12/2024 | Thi hoặc xét thăng hạng | Thông tư 34/2021/TT-BGDĐT (đã hết hiệu lực) |
| Từ 15/12/2024 | Chỉ XÉT thăng hạng (không thi) | Thông tư 13/2024/TT-BGDĐT + Nghị định 259/2026/NĐ-CP |
⚠️ Lưu ý quan trọng: Nếu bạn thấy thông báo/thủ tục cũ (trước 12/2024) vẫn nói "thi thăng hạng", đó là theo quy trình cũ. Từ tháng 12/2024, tất cả các kỳ thăng hạng đều áp dụng hình thức xét thăng hạng (không thi).
3. Điều kiện thăng hạng từ hạng III lên hạng II
3.1. Giáo viên mầm non (Điều 3 Thông tư 13/2024/TT-BGDĐT)
Để đăng ký dự xét thăng hạng từ hạng III (V.07.02.26) lên hạng II (V.07.02.25), giáo viên mầm non phải đáp ứng đủ 4 điều kiện:
- Đã bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non hạng III (mã số V.07.02.26).
- Xếp loại chất lượng: Trong thời gian giữ hạng III và tương đương, có 2 năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trở lên.
- Phẩm chất: Có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt; không trong thời hạn xử lý kỷ luật; không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật.
- Thời gian giữ hạng: Đáp ứng yêu cầu thời gian giữ hạng III (gồm cả thời gian giữ hạng tương đương) từ đủ 3 năm trở lên (không kể thời gian tập sự) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ.
3.2. Giáo viên tiểu học, THCS, THPT (Điều 4-6 Thông tư 13/2024)
Điều kiện tương tự mầm non, nhưng thời gian xếp loại chất lượng là 3 năm liền kề:
- Đã bổ nhiệm hạng III: GV tiểu học (V.07.03.29), GV THCS (V.07.04.32), GV THPT (V.07.05.15).
- Xếp loại chất lượng: 3 năm công tác liền kề hoàn thành tốt trở lên.
- Phẩm chất, không kỷ luật.
- Thời gian giữ hạng III từ đủ 3 năm trở lên.
- Đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo của hạng II theo quy định.
4. Điều kiện thăng hạng từ hạng II lên hạng I
Điều kiện khó hơn thăng từ III lên II vì yêu cầu 5 năm liền kề với ít nhất 2 năm hoàn thành xuất sắc:
4.1. Điều kiện chung cho mọi cấp học
- Đã bổ nhiệm hạng II (mã số tương ứng: V.07.02.25 mầm non, V.07.03.28 tiểu học, V.07.04.31 THCS, V.07.05.14 THPT).
- 5 năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trở lên, trong đó có ít nhất 2 năm "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ".
- Phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt; không kỷ luật.
- Thời gian giữ hạng II từ đủ 5 năm trở lên (không kể tập sự).
- Đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo của hạng I (thường yêu cầu thạc sĩ trở lên, tùy ngành).
4.2. Bảng tóm tắt thời gian công tác yêu cầu
| Hướng thăng hạng | Thời gian giữ hạng cũ | Xếp loại liền kề | Yêu cầu xuất sắc |
|---|---|---|---|
| Mầm non: III → II | ≥ 3 năm | 2 năm "Hoàn thành tốt" | Không yêu cầu |
| Phổ thông: III → II | ≥ 3 năm | 3 năm "Hoàn thành tốt" | Không yêu cầu |
| Mọi cấp: II → I | ≥ 5 năm | 5 năm "Hoàn thành tốt" | ≥ 2 năm "Hoàn thành xuất sắc" |
5. Quy trình xét thăng hạng
5.1. Quy trình tổng quát
- Thông báo: Cơ quan quản lý giáo viên (Sở GD&ĐT, Phòng GD&ĐT) thông báo kế hoạch xét thăng hạng.
- Đăng ký: Giáo viên nộp hồ sơ đăng ký dự xét thăng hạng.
- Kiểm tra hồ sơ: Hội đồng xét thăng hạng kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn.
- Đánh giá: Hội đồng đánh giá hồ sơ, thành tích, năng lực.
- Công nhận: Thủ trưởng cơ quan quản lý quyết định công nhận kết quả xét thăng hạng.
- Bổ nhiệm: Bổ nhiệm vào hạng mới, áp dụng hệ số lương mới từ thời điểm bổ nhiệm.
5.2. Hồ sơ đăng ký dự xét thăng hạng
- Đơn đăng ký dự xét thăng hạng (theo mẫu).
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận.
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu hạng mới.
- Bản nhận xét, đánh giá hằng năm (5 năm gần nhất).
- Báo cáo thành tích cá nhân trong thời gian giữ hạng.
- Minh chứng về các tiêu chuẩn: đề tài nghiên cứu, sáng kiến kinh nghiệm, giải thưởng, danh hiệu thi đua.
- Biên bản đánh giá, nhận xét của tổ chuyên môn (nếu không có minh chứng văn bằng).
6. Xác định thời gian giữ hạng tương đương (Điều 13 Thông tư 13/2024)
Điều 13 Thông tư 13/2024 quy định chi tiết việc xác định thời gian giữ hạng tương đương (tạo điều kiện cho giáo viên chuyển ngạch, chuyển trường):
- Được tính: Thời gian giữ ngạch giáo viên, thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, thời gian khác được cơ quan có thẩm quyền xác định tương đương.
- Không được tính: Thời gian tập sự, thời gian thử việc.
- Áp dụng cho: giáo viên chuyển từ trường này sang trường khác, giáo viên chuyển từ cơ sở giáo dục ngoài công lập sang công lập, giáo viên thuyên chuyển công tác.
7. Hệ số lương sau khi thăng hạng (Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT)
| Hạng | Mã số (THPT) | Nhóm lương | Hệ số (bậc 1 → bậc 9) | Mức lương bậc 1 (mức cơ sở 2,34 triệu) |
|---|---|---|---|---|
| III | V.07.05.15 | A1 | 2,34 → 4,98 | 5.475.600 đ |
| II | V.07.05.14 | A2.2 | 4,00 → 6,38 | 9.360.000 đ (tăng ~71%) |
| I | V.07.05.13 | A2.1 | 4,40 → 6,78 | 10.296.000 đ (tăng ~88% so với hạng III) |
Ví dụ thực tế: Một giáo viên THPT đang hạng III bậc 5 (hệ số 3,66 → lương 8.564.400 đ) thăng hạng lên hạng II vẫn ở bậc tương ứng (hệ số mới ~4,40 → lương 10.296.000 đ, tăng 1,7 triệu). Tuy nhiên, thường bậc lương được quy đổi tương ứng thời gian công tác, không reset về bậc 1.
8. So sánh thăng hạng giáo viên với thăng hạng công chức
| Tiêu chí | Thăng hạng giáo viên | Thăng hạng công chức |
|---|---|---|
| Căn cứ pháp lý | TT 13/2024/TT-BGDĐT | TT 001/2025/TT-BNV + TT 05/2024/TT-BNV |
| Hình thức | Chỉ xét (bỏ thi từ 15/12/2024) | Thi hoặc xét (tùy ngạch) |
| Thời gian giữ hạng tối thiểu | 3 năm (III→II), 5 năm (II→I) | 3 năm (D→C), 5 năm (C→B), 5 năm (B→A1), 6 năm (A1→A0)... |
| Yêu cầu xếp loại | 2-3 năm "Hoàn thành tốt" (III→II), 5 năm "tốt" + 2 năm "xuất sắc" (II→I) | 2-3 năm "Hoàn thành tốt" (tùy ngạch) |
| Kỳ thi/xét | 1 lần/năm (thường) | 2 lần/năm (thường) |
9. Câu hỏi thường gặp liên quan
- Điều kiện dự tuyển giáo viên theo Luật Nhà giáo 2025 mới nhất
- Điều kiện dự tuyển viên chức theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP
- Điều kiện dự thi công chức theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP
- Viên chức là gì? Phân loại, quyền và nghĩa vụ viên chức
10. Căn cứ pháp lý
- Thông tư 13/2024/TT-BGDĐT ngày 30/10/2024 - quy định tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non, phổ thông công lập và giáo viên dự bị đại học (có hiệu lực từ 15/12/2024, thay thế Thông tư 34/2021/TT-BGDĐT).
- Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT - mã số chức danh nghề nghiệp, hệ số lương nhà giáo (có hiệu lực từ 14/4/2026).
- Nghị định 115/2020/NĐ-CP - hình thức, nội dung xét thăng hạng.
- Nghị định 259/2026/NĐ-CP - thay thế 115/2020 từ 01/7/2026 (tiếp tục áp dụng cho viên chức).
- Luật Nhà giáo 2025 (73/2025/QH15) - căn cứ nền tảng (Điều 14, 25, 26).
- Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT - tiêu chuẩn trình độ giáo viên mầm non (còn hiệu lực cho thăng hạng).
- Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT - tiêu chuẩn trình độ giáo viên tiểu học.
- Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT - tiêu chuẩn trình độ giáo viên THCS.
- Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT - tiêu chuẩn trình độ giáo viên THPT (sửa đổi bởi TT 08/2023).
- Nghị định 204/2004/NĐ-CP - bảng lương viên chức.
📚 Nguồn tham khảo: Bài viết tổng hợp từ Thông tư 13/2024/TT-BGDĐT (Bộ Giáo dục và Đào tạo, ban hành 30/10/2024, có hiệu lực 15/12/2024), Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT (mới nhất, có hiệu lực 14/4/2026), kết hợp nội dung từ kho tri thức tuyển dụng (cập nhật 06/2026).