📌 Định nghĩa ngắn
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là loại hợp đồng giữa đơn vị sự nghiệp công lập với viên chức, trong đó thời gian thực hiện công việc không ghi cụ thể ngày kết thúc mà kéo dài cho đến khi một trong hai bên chấm dứt theo quy định pháp luật hoặc thỏa thuận.
📖 Giải thích chi tiết
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là một trong các hình thức hợp đồng làm việc với viên chức, được quy định tại Luật Viên chức 2010 (58/2010/QH12) (đang hiệu lực đến hết ngày 30/6/2026) và hướng dẫn chi tiết bởi Nghị định 111/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 22/2/2023) về hợp đồng làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Hợp đồng không ghi ngày kết thúc cụ thể; thời gian làm việc kéo dài đến khi các bên chấm dứt theo đúng căn cứ pháp luật (đơn phương chấm dứt có báo trước, viên chức nghỉ hưu, bị kỷ luật buộc thôi việc, đơn vị giải thể/tái cơ cấu…).
Đối với giáo viên cơ sở giáo dục công lập, sau khi trúng tuyển viên chức qua thi tuyển hoặc xét tuyển theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP ngày 7/12/2023), hoàn tất thời gian thử việc/tập sự và đạt yêu cầu đánh giá, Hiệu trưởng sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn để giáo viên yên tâm công tác lâu dài. Đây là dạng hợp đồng ổn định nhất, giúp giáo viên được hưởng đầy đủ chế độ, chính sách theo Luật Giáo dục 2019 (43/2019/QH14).
Cập nhật 2026: Từ ngày 1/7/2026, Luật Viên chức 2025 (129/2025/QH15) chính thức có hiệu lực, thay thế toàn bộ Luật Viên chức 2010; các quy định về hợp đồng làm việc sẽ được điều chỉnh theo luật mới. Đồng thời, từ 1/1/2026, Luật Nhà giáo 2025 (73/2025/QH15) có hiệu lực, điều chỉnh riêng đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập. Thí sinh ôn thi viên chức giáo viên cần theo dõi văn bản hướng dẫn thi hành để cập nhật nội dung ôn tập.
💡 Ví dụ thực tế
- Giáo viên Tiểu học mới trúng tuyển viên chức tại trường Tiểu học công lập, sau khi hoàn tất thời gian thử việc đạt yêu cầu, được Hiệu trưởng ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn để làm việc ổn định tại trường.
- Giáo viên THCS đang làm hợp đồng xác định thời hạn, hoàn thành nhiệm vụ và đạt chuẩn nghề nghiệp theo Thông tư 20/2018/TT-BGDĐT (ban hành ngày 10/10/2018), sẽ được xét chuyển sang ký hợp đồng không xác định thời hạn.
- Phân biệt: Trường hợp cơ sở giáo dục công lập thiếu biên chế, ký hợp đồng theo Nghị quyết 102/NQ-CP (viện dẫn tại khoản 5 Điều 9 Nghị định 111/2022/NĐ-CP) là hợp đồng xác định thời hạn – KHÔNG phải không xác định thời hạn.
🔗 Thuật ngữ liên quan
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn, Viên chức, Thử việc, Tập sự giáo viên, Chuẩn nghề nghiệp giáo viên, Tuyển dụng viên chức