📌 Định nghĩa ngắn
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là loại hợp đồng có thời hạn cụ thể (12 tháng hoặc 36 tháng) được ký kết giữa đơn vị sự nghiệp công lập với người lao động, theo quy định tại Điều 9 Nghị định 111/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ 22/2/2023).
📖 Giải thích chi tiết
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là một trong các loại hợp đồng lao động được quy định tại Điều 9 Nghị định 111/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ 22/2/2023), áp dụng cho các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bốn nhóm theo quy định. Theo đó, hợp đồng có thời hạn cụ thể là 12 tháng hoặc 36 tháng, do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký với người lao động. Khi hết hạn, hai bên có thể thỏa thuận gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng. Đây là hình thức ký hợp đồng phổ biến với giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập hiện nay.
Đối với giáo viên, ngoài căn cứ trên, còn có trường hợp đặc thù theo khoản 5 Điều 9 Nghị định 111/2022/NĐ-CP viện dẫn Nghị quyết 102/NQ-CP (năm 2020). Theo đó, các cơ sở giáo dục công lập khi chưa đủ biên chế nhưng có nhu cầu thực tế về giáo viên được phép ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn để đảm bảo hoạt động giảng dạy. Chính sách này đặc biệt có ý nghĩa đối với các trường mầm non, tiểu học ở vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số — nơi thường xuyên thiếu giáo viên.
Cập nhật 2026: Luật Viên chức 2025 (129/2025/QH15) có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 sẽ thay thế toàn bộ Luật Viên chức 58/2010/QH12, kèm theo các văn bản hướng dẫn mới có thể ảnh hưởng đến quy định về hợp đồng làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Song song đó, Luật Nhà giáo 2025 (73/2025/QH15) có hiệu lực từ 1/1/2026 cũng sẽ tác động đến vị trí việc làm, tuyển dụng nhà giáo. Sinh viên sư phạm và người ôn thi viên chức cần theo dõi các Nghị định, Thông tư hướng dẫn để cập nhật kịp thời.
💡 Ví dụ thực tế
- Giáo viên tiểu học mới ra trường được tuyển dụng vào trường công lập ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn 36 tháng tại vị trí giáo viên tiểu học (mã số V.07.03.29 — hạng III theo Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT).
- Trường mầm non ở huyện miền núi thiếu biên chế nhưng có nhu cầu giảng dạy thực tế, ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn 12 tháng với giáo viên mầm non theo Nghị quyết 102/NQ-CP (viện dẫn tại khoản 5 Điều 9 Nghị định 111/2022/NĐ-CP).
- Trường THPT ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn 12 tháng với giáo viên để thay thế tạm thời giáo viên nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép dài ngày.
🔗 Thuật ngữ liên quan
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, Đơn vị sự nghiệp công lập, Biên chế, Viên chức, Tuyển dụng viên chức, Nghị quyết 102/NQ-CP