📌 Định nghĩa ngắn
Hợp đồng xác định thời hạn là loại hợp đồng có ghi rõ thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc cụ thể; khi hết thời hạn, hợp đồng chấm dứt hoặc hai bên thỏa thuận ký mới. Trong khu vực công lập, đây là hình thức hợp đồng làm việc giữa đơn vị sự nghiệp công lập với người lao động, có thời hạn theo quy định pháp luật.
📖 Giải thích chi tiết
Hợp đồng xác định thời hạn là một trong các loại hợp đồng lao động phổ biến, đặc trưng bởi việc hai bên cam kết rõ thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc. Khi hết hạn, hợp đồng chấm dứt; nếu tiếp tục làm việc, các bên phải thỏa thuận gia hạn hoặc ký hợp đồng mới. Hình thức này giúp đơn vị sử dụng lao động linh hoạt trong việc bố trí nhân sự theo nhu cầu thực tế, gắn với vị trí việc làm được phê duyệt và định mức học sinh/lớp theo vùng quy định tại Thông tư 20/2023/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ 16/12/2023, thay thế Thông tư 16/2017/TT-BGDĐT).
Trong ngành Giáo dục, khi giáo viên/ giảng viên được tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập (trường mầm non, phổ thông, trung tâm GDNN-GDTX, trung tâm ngoại ngữ - tin học...), hợp đồng làm việc xác định thời hạn được điều chỉnh bởi Nghị định 111/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ 22/2/2023, chia đơn vị sự nghiệp công lập thành 4 nhóm) kết hợp Luật Viên chức 2010 (58/2010/QH12). Trường hợp đơn vị thiếu biên chế, có thể ký hợp đồng xác định thời hạn theo cơ chế tại khoản 5 Điều 9 Nghị định 111/2022/NĐ-CP và Nghị quyết 102/NQ-CP (2020). Chính sách thu hút nhà giáo vùng đặc biệt khó khăn hiện hành theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1/1/2025, thay thế Nghị định 140/2017/NĐ-CP) cũng gắn với hợp đồng xác định thời hạn trong thời gian thực hiện nghĩa vụ.
Cập nhật 2026: Từ ngày 1/7/2026, Luật Viên chức 2025 (129/2025/QH15) chính thức có hiệu lực, thay thế toàn bộ Luật Viên chức 2010. Đồng thời, từ 1/1/2026, Luật Nhà giáo 2025 (73/2025/QH15) có hiệu lực, quy định cụ thể về quyền, nghĩa vụ, chế độ làm việc của nhà giáo (theo khoản 1 Điều 115: đề án đã phê duyệt trước 1/1/2026 được tiếp tục thực hiện trong 12 tháng). Theo đó, thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo được phân cấp cho Sở GDĐT theo Nghị quyết 248/2025/QH15 và Thông tư 01/2026/TT-BGDĐT (có hiệu lực 20/1/2026). Sinh viên sư phạm và người dự thi viên chức cần theo dõi Nghị định/ Thông tư hướng dẫn mới để cập nhật loại hình, thời hạn hợp đồng và chế độ làm việc.
💡 Ví dụ thực tế
- Giáo viên Tiểu học/ THCS mới ra trường được tuyển dụng vào trường công lập theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi xét chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn hoặc biên chế chính thức.
- Giáo viên tuyển theo chính sách thu hút tại vùng đặc biệt khó khăn theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP, ký hợp đồng xác định thời hạn trong thời gian thực hiện nghĩa vụ (thường 5 năm) với mức hỗ trợ theo quy định.
- Giáo viên thỉnh giảng/ giảng viên hợp đồng tại trung tâm GDNN-GDTX hoặc cơ sở giáo dục ngoài công lập gắn với một khóa đào tạo cụ thể, hết khóa là hết hợp đồng.
🔗 Thuật ngữ liên quan
Hợp đồng không xác định thời hạn, Hợp đồng làm việc, Viên chức, Đơn vị sự nghiệp công lập, Tuyển dụng viên chức, Biên chế