📌 Định nghĩa ngắn
Hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng làm việc giữa viên chức với đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó hai bên không cam kết thời điểm chấm dứt cụ thể; hợp đồng chỉ kết thúc khi phát sinh căn cứ pháp luật cho phép một hoặc hai bên đơn phương chấm dứt.
📖 Giải thích chi tiết
Theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ 22/2/2023) về hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong đơn vị sự nghiệp công lập (ĐVSNCC), viên chức được ký một trong các loại hợp đồng làm việc: không xác định thời hạn, xác định thời hạn 12 tháng hoặc xác định thời hạn 36 tháng. Trong đó, hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng không ghi mốc thời gian chấm dứt hiệu lực; hai bên tiếp tục thực hiện nghĩa vụ cho đến khi phát sinh điều kiện chấm dứt theo quy định. Khoản 5 Điều 9 Nghị định này viện dẫn Nghị quyết 102/NQ-CP làm căn cứ áp dụng.
Đối với nhà giáo tại cơ sở giáo dục công lập, hợp đồng không xác định thời hạn là loại hợp đồng ổn định nhất, thường được ký sau khi giáo viên hoàn tất hợp đồng xác định thời hạn theo quy định và đáp ứng yêu cầu về năng lực, chuẩn nghề nghiệp. Khi ký loại hợp đồng này, giáo viên được đảm bảo vị trí việc làm theo mã số chức danh nghề nghiệp (V.07.03.x với Tiểu học, V.07.04.x với THCS, V.07.05.x với THPT theo Thông tư 01-04/2021/TT-BGDĐT sửa đổi bởi Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT), đồng thời đơn vị có nghĩa vụ phân công công tác phù hợp với vị trí việc làm đã giao.
Cập nhật pháp luật mới: Từ ngày 1/7/2026, Luật Viên chức 2025 (129/2025/QH15) chính thức có hiệu lực, thay thế toàn bộ Luật Viên chức 2010 (58/2010/QH12, đã sửa đổi bởi Luật 52/2019/QH14), kế thừa và hoàn thiện khung pháp lý về hợp đồng làm việc với viên chức tại ĐVSNCC. Bên cạnh đó, Luật Nhà giáo 2025 (73/2025/QH15, hiệu lực từ 1/1/2026) bổ sung các yêu cầu riêng về chuẩn nghề nghiệp và chế độ tập sự của nhà giáo - là điều kiện ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng chuyển đổi sang hợp đồng không xác định thời hạn.
💡 Ví dụ thực tế
- Trường hợp phổ biến: Thầy giáo Nguyễn Văn A trúng tuyển viên chức giáo viên Toán THPT (mã CDNN V.07.05.15, hạng III), ký hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP. Hết hạn hợp đồng, hoàn thành tốt nhiệm vụ và đạt yêu cầu chuẩn nghề nghiệp → được ký hợp đồng không xác định thời hạn.
- Sinh viên sư phạm chuẩn bị thi viên chức: Cô B sau khi tốt nghiệp ngành Giáo dục Tiểu học, trúng tuyển viên chức tại trường Tiểu học công lập và ký hợp đồng không xác định thời hạn ngay khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định; đây là vị trí có độ ổn định cao, gắn bó lâu dài với nhà trường.
- Trường hợp chấm dứt: Một giáo viên đã ký hợp đồng không xác định thời hạn có thể đơn phương chấm dứt hoặc bị đơn vị đơn phương chấm dứt khi thuộc các căn cứ hợp pháp theo quy định của pháp luật (tra cứu chi tiết tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn).
🔗 Thuật ngữ liên quan
Hợp đồng xác định thời hạn, Hợp đồng làm việc, Viên chức, Đơn vị sự nghiệp công lập, Vị trí việc làm, Chấm dứt hợp đồng