Thu hút công chức trẻ tài năng cống hiến, xây dựng Thủ đô - 2026
Thu hút, trọng dụng người có tài năng được Hà Nội xác định là một trong những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Đây cũng là yêu cầu đặt ra khi thành phố đang đồng thời triển khai nhiều nhiệm vụ chiến lược như thực hiện Luật Thủ đô năm 2026, đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng chính quyền số, đô thị thông minh và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Cơ sở pháp lý và định hướng thu hút nhân tài
Thực hiện Luật Thủ đô năm 2026, Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ cùng các nghị quyết của HĐND thành phố về thu hút, trọng dụng người có tài năng, UBND thành phố đã ban hành kế hoạch triển khai đồng bộ các chính sách; đồng thời phê duyệt danh mục lĩnh vực, vị trí việc làm ưu tiên thu hút nhân tài giai đoạn 2025-2030. Các lĩnh vực được ưu tiên đều là những lĩnh vực đang có nhu cầu lớn như:
- Công nghệ thông tin
- Chuyển đổi số
- Quy hoạch
- Xây dựng
- Môi trường
- Kinh tế
- Quản lý đô thị
Kế hoạch xét tuyển công chức đợt 1 năm 2026
Theo Kế hoạch xét tuyển công chức đợt 1 năm 2026, thành phố có 67 chỉ tiêu tuyển dụng theo diện thu hút, trọng dụng người có tài năng tại các sở, ngành và UBND xã, phường. Bên cạnh các vị trí về chuyển đổi số, quy hoạch, xây dựng, môi trường..., một số vị trí còn yêu cầu chuyên môn về:
- Trí tuệ nhân tạo (AI)
- Dữ liệu lớn (Big Data)
- Internet vạn vật (IoT)
- An toàn thông tin
Qua đó cho thấy định hướng chuẩn bị nguồn nhân lực phục vụ quá trình chuyển đổi số và xây dựng chính quyền số của thành phố.
Quy trình xét tuyển hai vòng
Người dự tuyển phải trải qua hai vòng xét tuyển:
Vòng 1
Hội đồng tổ chức xem xét tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển của thí sinh.
Vòng 2
Tổ chức vấn đáp nhằm đánh giá toàn diện kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực thi công vụ, năng lực tư duy, giao tiếp, xử lý tình huống, khả năng học hỏi, phát triển và các năng lực khác theo yêu cầu của từng vị trí việc làm.
Cách thức này cho thấy Hà Nội không chỉ tuyển người có thành tích học tập tốt mà hướng tới lựa chọn đúng người có năng lực thực sự để làm việc trong môi trường hành chính hiện đại.
Kỳ vọng của thành phố về đội ngũ công chức trẻ
Tại lễ khai mạc kỳ thi vấn đáp nghiệp vụ chuyên ngành, Ủy viên Ban Thường vụ Thành uỷ, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Dương Đức Tuấn nhấn mạnh, thành phố mong muốn thông qua kỳ xét tuyển lựa chọn được những cá nhân có:
- Năng lực nổi trội
- Tư duy sáng tạo
- Khả năng nghiên cứu, tham mưu, tổ chức thực hiện nhiệm vụ
- Đặc biệt có khát vọng cống hiến cho khu vực công
Đối với người trẻ có tài năng, tham gia vào bộ máy hành chính nhà nước không chỉ là lựa chọn nghề nghiệp mà còn là cơ hội trực tiếp đóng góp trí tuệ, sức trẻ và trách nhiệm vào sự phát triển của Thủ đô.
Tạo môi trường để người tài cống hiến
Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Ngô Minh Hoàng, kết quả nổi bật nhất của đợt tuyển dụng không chỉ nằm ở số lượng người được tuyển mà còn ở chất lượng nguồn ứng viên tham gia xét tuyển. Năm 2026, căn cứ nhu cầu thu hút người có tài năng của các sở và UBND các xã, phường, Sở Nội vụ đã tham mưu tổ chức đợt xét tuyển đầu tiên theo quy định mới. Kết quả, thành phố tuyển dụng được 18 công chức vào làm việc tại 8 sở và 6 UBND xã, phường.
Đánh giá chất lượng ứng viên
Theo đánh giá của lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Nội, nguồn ứng viên năm nay có chất lượng tốt và tương đối phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của thành phố. Nhiều ứng viên có thành tích học tập xuất sắc, đạt giải trong các kỳ thi học sinh giỏi, có công trình nghiên cứu khoa học hoặc được đào tạo tại các cơ sở giáo dục có uy tín trong và ngoài nước. Một điểm đáng chú ý là cơ cấu chuyên ngành khá phù hợp với nhu cầu phát triển hiện nay của thành phố, đặc biệt ở các lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số, quy hoạch, hạ tầng đô thị, môi trường và kinh tế.
Chia sẻ từ ứng viên trúng tuyển
Ứng viên Đào Thị Diệu Ly – vừa trúng tuyển vào phường Hoàng Liệt chia sẻ: "Điều khiến tôi lựa chọn khu vực công không chỉ là cơ hội nghề nghiệp mà còn là mong muốn được trực tiếp tham gia giải quyết những vấn đề của thành phố và phát huy kiến thức chuyên môn. Cơ chế tuyển dụng minh bạch, cạnh tranh, dựa trên năng lực cũng tạo thêm niềm tin để tôi gắn bó lâu dài với nền công vụ".
Đào tạo và phát triển sau tuyển dụng
Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Ngô Minh Hoàng, tuyển dụng mới chỉ là bước khởi đầu trong quá trình xây dựng đội ngũ công chức chất lượng cao. Năng lực của mỗi công chức sẽ tiếp tục được đánh giá thông qua quá trình công tác, kết quả thực hiện nhiệm vụ và khả năng thích ứng với môi trường công vụ. Vì vậy, sau tuyển dụng, công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng phù hợp sẽ có ý nghĩa rất quan trọng để phát huy hiệu quả nguồn nhân lực này.
Đội ngũ công chức trẻ có lợi thế trong tiếp cận công nghệ số, khai thác dữ liệu và thích ứng nhanh với chuyển đổi số. Thành phố kỳ vọng lực lượng này sẽ góp phần thúc đẩy cải cách hành chính, nâng cao chất lượng dịch vụ công và hỗ trợ vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Giải pháp tiếp tục thu hút và phát huy nhân lực chất lượng cao
Để tiếp tục thu hút và phát huy hiệu quả đội ngũ nhân lực chất lượng cao, Hà Nội sẽ triển khai đồng bộ nhiều giải pháp:
- Thực hiện hiệu quả các chính sách của Trung ương và thành phố về thu hút, trọng dụng người có tài năng
- Tiếp tục xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch
- Tạo điều kiện để người có năng lực được giao việc, được thử thách và được phát triển
- Đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, đánh giá cán bộ, công chức theo hướng gắn với vị trí việc làm, kết quả thực hiện nhiệm vụ và năng lực thực tiễn
- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng số, kỹ năng quản trị hiện đại
- Khuyến khích đổi mới sáng tạo trong khu vực công
Định hướng chiến lược dài hạn
Có thể nói, 18 công chức trẻ được tuyển dụng trong đợt 1 năm 2026 là sự khởi đầu của một chiến lược dài hạn về phát triển nguồn nhân lực cho nền công vụ Thủ đô. Với việc đồng bộ từ khâu thu hút, tuyển dụng đến đào tạo, sử dụng và trọng dụng người tài, Hà Nội hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ phẩm chất, năng lực và tư duy đổi mới, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.